绿野仙踪景区总经理

绿野仙踪景区总经理的职责通常包括以下几个方面：

1. 战略规划：制定景区的发展战略，包括市场定位、品牌建设、产品开发等。

2. 经营管理：负责景区的日常运营管理，确保景区各项业务顺利进行。

3. 市场营销：策划和实施市场营销策略，提升景区的知名度和吸引力。

4. 财务管理：管理景区的财务状况，确保景区的经济效益。

5. 人力资源：负责景区员工的招聘、培训、考核和激励，建设一支高素质的团队。

6. 安全管理：确保景区内的游客和员工安全，制定并执行安全管理制度。

7. 客户服务：提升游客满意度，建立良好的客户关系。

8. 公共关系：与政府、媒体、合作伙伴等建立良好的关系，维护景区形象。

9. 环境保护：确保景区内的生态平衡，推动可持续发展。

10. 应对突发事件：处理景区内可能发生的突发事件，如自然灾害、安全事故等。

作为绿野仙踪景区的总经理，还需要具备以下能力：

领导力：能够带领团队实现景区的发展目标。

决策力：在面对复杂问题时，能够迅速做出正确的决策。

沟通能力：与员工、合作伙伴、政府等各方有效沟通。

创新能力：能够不断创新，推动景区的发展。

应变能力：能够应对突发事件，确保景区的正常运营。

绿野仙踪景区总经理是一个综合性的职位，需要具备多方面的能力和素质。